Nicht jeder Konflikt muss vor Gericht enden.

Ich begleite Sie bei Gesprächen mit Arbeitgeber*innen, Betriebsrat oder Personalabteilung – klar, strategisch und auf Augenhöhe.

Ein Schwerpunkt meiner Kanzlei liegt auf der Vertretung neurodivergenter Arbeitnehmer*innen – z. B. mit ADHS, Autismus oder Hochsensibilität.

Ich unterstütze Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen, die durch z. B. Kommunikationsbarrieren oder unpassende Arbeitsbedingungen entstehen.

Frauen sind in der Arbeitswelt oft besonderen Belastungen ausgesetzt – von Kündigung in der Elternzeit bis zur Benachteiligung im Gehalt.

Ich setze mich für Ihre Rechte ein – mit juristischer Präzision, Erfahrung und Empathie.

Ich vertrete Sie, wenn Sie Benachteiligung oder Mobbing erleben.

Ob Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder strukturelle Ausgrenzung – ich stehe an Ihrer Seite, mit rechtlicher Klarheit und menschlicher Stärke.

Ich prüfe Ihren Aufhebungsvertrag oder Ihre Kündigung, lege Kündigungsschutzklage für Sie ein, verhandle Abfindungen und begleite Sie durch das gesamte Verfahren.

Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die rechtlich und emotional trägt.

Ich vertrete Sie konsequent und lösungsorientiert in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht. Ob Kündigungsschutzklage, ausstehende Vergütung, Abmahnung, Zeugnis, Urlaub oder Streit um Bonus und Überstunden: Ich prüfe Ihre Erfolgsaussichten, entwickle eine klare Strategie und setze Ihre Interessen strukturiert durch. 

Ich prüfe und gestalte Arbeitsverträge so, dass sie rechtssicher, klar und fair sind – für Arbeitnehmer*innen ebenso wie für Arbeitgeber. Dabei schaue ich nicht nur auf „Standardklauseln“, sondern auf die Punkte, die später in der Praxis wirklich zählen.